Si vous êtes manager et souhaitez devenir plus efficace, vous pouvez intégrer à votre quotidien la lecture d’un livre management au lieu de courir dans des agences de formations. En effet, se former demande du temps et de l’argent. Or, les livres vous permettent de progresser selon votre rythme. Vous avancez ainsi selon votre planning, vos contraintes personnelles et familiales, etc. Découvrez notre sélection des 20 meilleurs livres sur le management, ceux qui vont certainement booster votre façon de voir les choses.
1- Reinventing Organizations
En effet, l’auteur de ce livre management est Frédéric Laloux. Il est écrit en français et constitue un véritable guide pour ceux qui aspirent à gérer autrement leur entreprise. L’auteur constate que beaucoup de gens se démotivent et abandonnent après quelques mois devant l’immobilisme, les injonctions contradictoires et la résistance au changement. Si vous êtes dans la même situation, ce livre management vous ouvrira de nouvelles perspectives. Vous y verrez des conseils pratiques, des exemples inspirants qui vous donnent envie de changer l’organisation dans laquelle vous travaillez.
2- Le Management pour les Nuls
Les novices en matière de management verront dans ce livre de poche une manière très intéressante d’apprendre à gérer et à diriger des équipes. En effet, ce livre management de 368 pages vous apprend les principes fondamentaux du management. Il vous montre aussi les réflexes à adopter quand vous serez confronté à certaines situations de crise. Cet ouvrage écrit par Thierry Boudès est paru aux éditions First le 21 avril 2016.
3- Le manager est un psy
Cependant, ce livre est écrit par Jean-Luc Emery et Éric Albert. Il apporte des informations clés pour permettre au manger de bien utiliser ses émotions, corriger ses biais et préjugés qui déterminent ses réactions et ses comportements de même que ceux de son entourage. Ce livre management exige au manager qu’il doit aussi préserver sa liberté psychique, entraîner sa souplesse adaptative et mobiliser son intelligence émotionnelle afin d’éviter la surcharge mentale et savoir prendre du recul.
4- Merci Et Bravo !
L’auteur de ce livre est Philippe Bloch, entrepreneur & conférencier. Dans cet ouvrage, il vous invite à repenser entièrement votre façon de manager. Dans ce livre management, vous apprendrez qu’il faut respecter et aimer les équipes pour qu’elles adoptent la même attitude vis-à-vis des clients. Philippe Bloch livre 150 conseils pour inspirer de la motivation, de l’ambition et du plaisir à tous vos collaborateurs.
5- Liberté & Cie
Ce livre management est écrit par Isaac Getz & Brian M. Carney. Ils montrent dans ce livre que les entreprises peuvent se réinventer autrement en mettant la liberté au cœur du management, au cœur de l’organisation. Au lieu de dire aux salariés ce qu’ils doivent faire et comment le faire, les auteurs suggèrent qu’on les laisse prendre des initiatives.
6- Great At Work
Ce livre management est écrit en anglais par Morten T. Hansen. Les auteurs livrent dans cet ouvrage les 7 principes-clés pour atteindre un niveau élevé de performance dans les équipes et aussi dans les organisations. C’est un véritable coup de pouce pour travailler plus intelligemment, plus efficacement. Le livre vous permet également de mieux comprendre vos équipes, leur mode de fonctionnement et le rôle que vous devez tenir auprès d’eux.
7- The Culture Code
Dans ce livre management aussi écrit en anglais, Daniel Coyle offre une des techniques à mettre en place pour créer un environnement propice à l’innovation, à la créativité, à la performance, peu importe la taille de votre organisation. Alors, si vous souhaitez comprendre comment les équipes performantes fonctionnent, le langage qu’elles parlent, comment elles s’adaptent aux incertitudes et aux évolutions du marché, ce livre est fait pour vous.
8- Leadership Lessons From A Ups Driver
L’auteur Ron Wallace, Président de UPS International, raconte son évolution à travers le groupe. Il livre des conseils assez pratiques pour développer votre leadership, changer la culture de l’entreprise, et créer un terrain propice à l’innovation, à la créativité et à la prise d’initiative.
9- Un Peu De Désordre = Beaucoup De Profit(S)
Ce livre management écrit par Éric Abrahamson & David H. Freedmane va révolutionner votre manière de voir les choses. Ici, les auteurs constatent que les institutions et les gens modérément désorganisés se révèlent au final plus créatifs et généralement plus efficaces que s’ils étaient soumis à une organisation stricte. Ils vous invitent à laisser vos équipes s’auto-organiser, et accepter cette impression de désordre qui pourra permettre d’éliminer le superflu et de se réinventer constamment.
10- Dream Team
Comportant 315 pages, ce livre management décrit les méthodes pour avoir une équipe motivée et engagée. Les lecteurs trouveront notamment des astuces pour savoir recruter les bonnes personnes, et également pour réussir ses entretiens.
11- Le management bienveillant
Cet ouvrage de 152 pages est écrit par Philippe Rodet qui met un point d’honneur sur la bienveillance dans la vie professionnelle. Selon l’auteur, sans bienveillance, le niveau de stress peut considérablement augmenter, ce qui amène vite à une perte de motivation.
12- L’Art de motiver
Ce livre management intéressera certainement les managers, débutants ou confirmés qui souhaitent connaître davantage les clés de la motivation. En effet, lorsque les équipes sont motivées, et que les collaborateurs le sont également, la productivité augmente. L’ouvrage propose de nombreux exemples et présente des techniques faciles à tester et des témoignages utiles.
13- La Boîte à outils du manager
À travers ces 304 pages, ce livre management écrit par Rémi Juët présente 50 fiches pratiques qui vont vous aider à mieux manager votre entreprise. En effet, le livre met en évidence des techniques et astuces d’administration et de gestion d’entreprise. C’est un ouvrage qui n’est pas du tout rébarbatif et qui incite le lecteur à lire jusqu’à la fin.
14- Le management des situations de crise
En effet, ce livre management est une œuvre qui propose une méthodologie performante qui aide les entreprises à surmonter des crises. Vous apprendrez comment anticiper les menaces et gérer les situations d’instabilité. Afin de rendre les explications plus concrètes, l’auteur s’appuie sur des situations vécues.
15- Les 100 schémas du management
Avec ses 228 pages, ce livre management expose une approche visuelle à travers 100 schémas qui mettent l’accent sur les grandes théories du management. A chaque schéma correspondent des objectifs, des méthodes de mise en œuvre, des intérêts et des limites.
16- Les 110 règles d’or du management
C’est un ouvrage écrit par Richard Templar. Il donne des informations captivantes sur comment créer une équipe solide et productive. Les conseils donnés dans ce livre management peuvent s’appliquer, quels que soient le poste occupé et les responsabilités en jeu.
17- Les 5 clés pour réussir ses premiers pas de manager
Paru en 2014, cet ouvrage constitue un véritable guide pour les managers débutants. En effet, il est écrit dans un style clair et facile à comprendre, ce qui favorise l’apprentissage. Vous apprendrez à mesurer les enjeux importants d’une prise de fonction ou d’un changement de poste.
18- Les intelligences multiples en entreprise
Ce livre management a été écrit par l’entrepreneure Raphaëlle Laubien. Le livre reprend les témoignages d’experts en management et de professionnels en RH. Ils montrent que l’intelligence prend des voies différentes que l’on peut repérer pour s’entourer d’équipes aux profils complémentaires.
19- Vous allez commettre une terrible erreur
L’ouvrage a été écrit par Olivier Sibony, expert en prise de décision stratégique. Ce livre management donne les techniques qu’il faut pour prendre les meilleures décisions en tant que manager. Si vous avez des difficultés à faire des choix et à prendre des, ce livre est fait pour vous.
20- Petite Poucette
C’est un livre écrit par Michel Serres, un professeur de l’Université de Stanford et membre de l’Académie Française. Le livre management permet de comprendre et de s’adapter aux transformations radicales des technologies et les nouvelles générations.